Обрасцы правовых документов Беларуси

Правовая информация

Навигатор

 

Ресурсы

 

Образцы правовых и бухгалтерских документов России

 

Деловые бумаги России

 

 

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ


                                                                       Утвержден
                                                          постановлением Совмина
                                                            от 02.08.1999 N 1180
                                                   (в ред. постановлений Совмина
                                                            от 01.06.2000 N 787,
                                                            от 28.02.2002 N 287,
                                                            от 25.04.2002 N 532,
                                                           от 25.08.2004 N 1012,
                                                            от 28.02.2005 N 221,
                                                           от 31.10.2005 N 1201)

                          ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                 КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

     1. ____________________________________________________________
        (наименование юридического лица,  физического лица, которому
        законодательством    предоставлено    право   заключения   и
        прекращения трудового договора с работником)
 в  лице _____________________________________ (далее - Наниматель),
          (фамилия, имя, отчество, должность)
 действующего на основании ________________________________________,
                                   (устава, положения)
 и гражданин _______________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)
 (далее -  Работник)  в  соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
 Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  заключили  настоящий
 контракт о нижеследующем:
     2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает  контракт  с))
 ___________________________________________________________________
                      (фамилия, имя, отчество)
 на работу ((должность), (работающим(щей) <*>) _____________________
 ___________________________________________________________________
       (наименование профессии, должности <**>, квалификация)
 в _________________________________________________________________
   (место работы, в том числе название структурного подразделения, в
   которое Работник принимается на работу)
 сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.
     3. Работник обязуется:
     3.1. добросовестно  выполнять  работу  согласно перечисленным в
 настоящем   пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой
 должностной   инструкции,  а  для  рабочих  указываются  конкретное
 содержание,  объем и порядок выполнения работ,  требования к уровню
 выполнения    норм    и    нормированных   заданий,   установленные
 технологическими  картами,  рабочими   инструкциями   или   другими
 документами, ______________________________________________________
 ___________________________________________________________________
 __________________________________________________________________.
 (подробно  перечисляются  должностные  обязанности  или прилагается
 должностная инструкция,  указываются конкретное содержание, объем и
 порядок выполнения работ)
     При совмещении профессий (работ),  должностей  дается  перечень
 этих работ,  их объемы,  конкретное содержание,  порядок выполнения
 или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;
     3.2.  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, иные
 документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
     3.3. выполнять   письменные  и  устные  приказы  (распоряжения)
 Нанимателя,  не   противоречащие   законодательству   и   локальным
 нормативным актам;
     3.4.  не  допускать  действий, препятствующих другим работникам
 выполнять их трудовые обязанности;
     3.5. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к
 качеству  производимой  продукции,  выполняемых работ,  оказываемых
 услуг,  не допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую
 дисциплину;
     3.6. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами
 (документами) требования по  охране  труда  и  безопасному  ведению
 работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
     3.7. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать
 это имущество  для  выполнения  работы,  предусмотренной  настоящим
 контрактом,  и  (или)  в  соответствии  с  письменными  или устными
 приказами   (распоряжениями)   Нанимателя,    не    противоречащими
 законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
     3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
 препятствующих нормальному выполнению  работы  (авария,  простой  и
 другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
     3.9. поддерживать    свое   рабочее   место,   оборудование   и
 приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
     3.10. соблюдать  установленный  порядок  хранения   документов,
 материальных и денежных ценностей;
     3.11.  хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
 без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
     3.11-1. не  позднее  чем  за  две  недели  до  истечения  срока
действия  контракта  письменно  предупредить  Нанимателя  о  решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
     3.12. исполнять    другие    обязанности,     вытекающие     из
 законодательства, локальных нормативных актов, ____________________
  _________________________________________________________________.
            (перечисляются другие обязанности Работника)
     4. Работник имеет право на:
     4.1. труд   как   наиболее   достойный  способ  самоутверждения
 человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
     4.2. защиту  экономических  и  социальных  прав  и   интересов,
 включая  право на объединение в профессиональные союзы,  заключение
 коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
     4.3. участие в собраниях;
     4.4. участие в управлении организацией;
     4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
 соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
 но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
 и достойное существование;
     4.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни
 во время государственных праздников и праздничных дней,  и  отпуска
 продолжительностью   не   менее   установленной  Трудовым  кодексом
 Республики Беларусь;
     4.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии
 в   случае   профессионального   заболевания,   трудового   увечья,
 инвалидности и потери работы;
     4.8. невмешательство  в  частную  жизнь  и   уважение   личного
 достоинства;
     4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
     5. Наниматель имеет право:
     5.1. расторгнуть  настоящий контракт в порядке и по основаниям,
 установленным  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  и  другими
 законодательными актами;
     5.2. поощрять Работника;
     5.3.  требовать  от  Работника  выполнения  условий контракта и
 правил внутреннего трудового распорядка;
     5.4.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
 ответственности в соответствии с законодательством;
     5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
     6. Наниматель также имеет право на:
     6.1.  уменьшение  (лишение)  всех  видов  премий  независимо от
 привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых
 обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
     6.2. уменьшение Работнику отпуска  в  соответствующем  году  на
 число   дней  прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых
 обязанностей  более  трех  часов  в  течение   рабочего   дня   без
 уважительных причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати
 одного календарного дня;
     6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение  правил
 внутреннего трудового распорядка.
     7. Наниматель обязан:
     7.1. организовать труд Работника;
     7.2. рационально использовать труд Работника;
     7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
     7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
     7.5. выдавать  Работнику  заработную  плату в сроки и размерах,
 установленных    законодательством,     коллективным     договором,
 соглашением или настоящим контрактом;
     7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
     7.7. в случаях,  предусмотренных законодательством и локальными
 нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику
 гарантии   и   компенсации  в  связи  с  вредными  условиями  труда
 (сокращенный     рабочий     день,     дополнительные      отпуска,
 лечебно-профилактическое питание  и  другие),  соблюдать  нормы  по
 охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
     7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
 установленных    коллективным   договором,   соглашением,   другими
 локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
     7.9.  своевременно  оформлять изменения в трудовых обязанностях
 Работника и знакомить его с ними;
     7.10. обеспечивать  повышение  квалификации  или переподготовку
 Работника в порядке  и  на  условиях,  определяемых  Правительством
 Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
     7.11.  создавать  необходимые  условия  для совмещения работы с
 обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
     7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
 своевременно   рассматривать   критические  замечания  Работника  и
 сообщать ему о принятых мерах;
     7.13.  оформлять  изменения  условий  и прекращение контракта с
 Работником приказом (распоряжением);
     7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
 Трудовым   кодексом   Республики   Беларусь   и   другими    актами
 законодательства;
     7.15-1. не  позднее  чем  за  две  недели  до  истечения  срока
действия   контракта  письменно  предупредить  Работника  о  решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
     7.15.  проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
 года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
     7.16.   исполнять   другие  обязанности,  вытекающие  из  актов
 законодательства и настоящего контракта, __________________________
 ___________________________________________________________________
 (перечисляются другие обязанности Нанимателя,  включая обязанности,
 о которых стороны договорились при заключении контракта)
     8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
     8.1. тарифная   ставка   (должностной    оклад)    в    размере
 ________________ на день подписания контракта.
     В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в
 соответствии  с законодательством о труде,  коллективным договором,
 соглашением или по соглашению сторон;
     8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;
                   (указывается вид надбавки)
     8.3. доплата __________________________ в размере ____________;
                   (указывается вид доплаты)
     8.3.  премия  в  зависимости  от  соблюдения Правил внутреннего
 трудового распорядка ______________________________________________
 __________________________________________________________________;
 (указываются виды  и  показатели  премирования,  размеры  премий по
 каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается
 или  не  выплачивается  в  соответствии  с действующим у Нанимателя
 Положением о премировании)
     8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;
     8.5. другие    выплаты,    установленные     законодательством,
 коллективным      договором,      соглашением     или     настоящим
 контрактом, _______________________________________________________
 ___________________________________________________________________
                  (указываются виды других выплат)
 в размере ____________________.
     9. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
 выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________
 ____________________________________________________ каждого месяца
 (указываются дни, числа, определенные в соответствии
 с    законодательством,    коллективным   договором,
 соглашением или по соглашению сторон)
 __________________________________________________________________.
            (указывается место выплаты заработной платы)
     10. Заработная  плата   выплачивается   в   денежных   единицах
 Республики Беларусь.
     Заработная  плата  полностью  или  частично может быть заменена
 натуральной оплатой _______________________________________________
 __________________________________________________________________,
 (указывается перечень   товаров,   которыми   будет   производиться
 натуральная оплата)
 которая в денежном выражении составляет __________________________.
     11. Наниматель   устанавливает   Работнику   в  соответствии  с
 законодательством  следующий  режим  рабочего  времени  и   времени
 отдыха:
     11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;
                                          (указываются часы, минуты)
     11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________
 по _______________;
     11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
                                              (указывается  название
                                               перерыва)
 с _________________ по ________________;
     11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;
                                          (указываются часы, минуты)
     11.5. работа по сменам _______________________________________;
                            (продолжительность смены,   переход   из
                             одной смены в другую)
     11.6.  работа  в  режиме  суммированного учета рабочего времени
 __________________________________________________________________;
                    (указывается учетный период)
     11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
 ___________________________________________________________________
 __________________________________________________________________,
              (переменное время, фиксированное время)
 включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;
     11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
  __________________________________________________________________
     (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
 перерыв с ____________ по _____________,
 перерыв с ____________ по _____________,
 перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________
 по _______________;
     11.9. выходные дни ____________________________________________
                        (указываются дни недели или  предоставляются
                        в соответствии с графиком работ (сменности))
     11.10.  отдых во время государственных праздников и праздничных
 дней,  установленных и  объявленных Президентом Республики Беларусь
 нерабочими.
     12. Работнику      устанавливаются     в     соответствии     с
 законодательством:
     12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________
 календарных дней;
     в том числе:
     основной минимальный отпуск продолжительностью ________________
 календарных дней;
     основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________
 календарных дней;
     дополнительный отпуск _________________________________________
                           (указывается вид дополнительного отпуска)
 продолжительностью _________________ календарных дней;
     дополнительный поощрительный     отпуск      продолжительностью
 ______________ календарных дней;
     12.2. социальный отпуск _______________________________________
                             (указывается вид  социального  отпуска,
                             условия его предоставления)
 продолжительностью ___________________ календарных дней;
     12.3. иные    отпуска,     установленные     законодательством,
 коллективным договором, соглашением, ______________________________
                               (указывается основание и вид отпуска)
 продолжительностью ___________________ календарных дней.
     13. Средний  заработок за время трудового отпуска выплачивается
 Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
     14. Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные   меры
 стимулирования труда ______________________________________________
                  (перечень дополнительных мер и указываются условия
 __________________________________________________________________.
 предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных  мер
 стимулирования труда)
     15. Наниматель  предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
 предусмотренные    законодательством,    коллективным    договором,
 соглашением, _____________________________________________________.
                   (указываются виды гарантий и компенсаций)
     16. Дополнительные условия ____________________________________
 __________________________________________________________________.
 (перечисляются дополнительные  условия,  не  ухудшающие   положение
 Работника   по   сравнению   с   законодательством  и  коллективным
 договором)
     17. За противоправное,  виновное неисполнение или  ненадлежащее
 исполнение  своих  трудовых  обязанностей  Работник  привлекается к
 дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
     За противоправное,  виновное  причинение  ущерба Нанимателю при
 исполнении трудовых обязанностей Работник может  быть  привлечен  к
 материальной ответственности в порядке и на условиях,  определенных
 Трудовым кодексом Республики Беларусь.
     18. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за
 ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
 выплатами (за исключением  случаев  счетной  ошибки),  неправильным
 учетом   и   хранением  материальных  или  денежных  ценностей,  их
 хищением, уничтожением.
     19. Изменение  условий  контракта  производится в установленном
порядке  по  соглашению  сторон  либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
     Продление  или  заключение  нового  контракта  производится  по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
     20. Действие контракта прекращается при:
     истечении его срока;
     нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
     причинении  в   связи   с  исполнением  трудовых   обязанностей
государству,  юридическим  и (или) физическим  лицам  имущественного
ущерба, установленного вступившим  в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной  ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении  надлежащей  трудовой   дисциплины   подчиненных,
сокрытии  фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо  непривлечении  без   уважительных  причин   виновных   лиц   к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
     наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
     21. Утратил силу.
     22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
     22.1. по инициативе Нанимателя  по  дополнительным  основаниям,
 предусмотренным    законодательством,    за   следующие   нарушения
 Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
     нарушение без  уважительных  причин  порядка  и  сроков выплаты
 заработной платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное <***>  нарушение установленного законодательством
 порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
 в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции   соответствующего
 государственного органа обращений граждан;
     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических
 лиц;
     неоднократное  <***>  представление  в  уполномоченные   органы
неполных либо недостоверных сведений;
     непринятие необходимых  мер  для   своевременного   поступления
 выручки   по   экспортным  контрактам  или  оплаченного  товара  по
 импортным и бартерным контрактам;
     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный
 законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
 мер по устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по  возмещению
 материального   ущерба,   причиненного   государству  в  результате
 нарушения действующего законодательства;
     необеспечение        либо        нарушение       установленного
 законодательством порядка  и сроков оплаты  за поставленные товары,
 выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее  отстранение его от
 работы на срок более одного месяца;
     22.2.   по  требованию  Работника  в  случае  невыполнения  или
 ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
     В  этом  случае  Наниматель  выплачивает Работнику за ухудшение
 его правового положения минимальную  компенсацию  в  размере   трех
 среднемесячных заработных плат.  Работнику, достигшему  пенсионного
 возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему  право  на
 полную  пенсию,  а  также  Работнику,  не   достигшему   указанного
 возраста,  но  получающему  пенсию   (кроме   трудовой   пенсии  по
 инвалидности, по  случаю  потери  кормильца  и  социальной пенсии),
 указанная минимальная компенсация не выплачивается.
     23. Продление  контракта  на   новый   срок   производится   по
 соглашению между Работником и Нанимателем.
     24. Вопросы,    не    предусмотренные   настоящим   контрактом,
 регулируются законодательством о труде.
     25. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один
 хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

 Наниматель __________________            Работник _____________
                 (подпись)                          (подпись)
 Контракт продлен на _________ лет  с  "___"  ____________ ______ г.
 по "____" _________________ _____ г.

 Наниматель _________________             Работник _____________
                 (подпись)                          (подпись)

     -------------------------------
     <*>  Для  работников,   работающих   по   трудовому   договору,
заключенному на неопределенный срок.
     <**> Наименование должностей, профессий должно  соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке,  определяемом
Правительством Республики Беларусь.
     <***> Два и более раза в течение 6 месяцев.










2006-2015 г. byru.info Обратная связь

Полезная информация



Реклама


Белорусские новости

Рейтинг