Обрасцы правовых документов Беларуси

Правовая информация

Навигатор

 

Ресурсы

 

Образцы правовых и бухгалтерских документов России

 

Деловые бумаги России

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ПРЕДПРИЯТИЯ


                                         УТВЕРЖДАЮ
                                         ___________________________
                                         ___________________________
                                         (подпись)      (расшифровка
                                                           подписи)
                                         ___________________________
                                                   (дата)

                     ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

                               1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Кадровая  служба является самостоятельным структурным подразделением и
подчиняется руководителю предприятия (заместителю руководителя).
    1.2. В своей деятельности  кадровая служба руководствуется законодательством
о  труде,  актами  Президента  и  Правительства,   приказами   и  распоряжениями
руководителя предприятия, а также настоящим положением.
    1.3.   Кадровая   служба   работает   в   тесном  взаимодействии  с  другими
подразделениями предприятия.

                           2. ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

    Основными функциями кадровой службы являются:
    2.1. Организация и оформление приема и увольнения кадров, движения кадров.
    2.2. Текущее и перспективное планирование потребностей предприятия в кадрах.
    2.3. Систематический анализ профессионального  и возрастного состава кадров,
выработка практических рекомендаций, анализ кадров по уровню образования.
    2.4.  Индивидуальное изучение профессиональных, деловых  качеств  работников
предприятия.
    2.5. Организация  системы  учета  кадров,  их  движения  внутри предприятия,
анализ их текучести.
    2.6. Организация планирования и проведения аттестации кадров.
    2.7. Разработка мероприятий по повышению квалификации кадров.
    2.8. Создание кадрового резерва и работа с ним.
    2.9. Обобщение передового опыта работы с кадрами и его внедрение.
    2.10.   Организация   обучения   руководителей   структурных   подразделений
прогрессивным формам и методам подбора и расстановки кадров.
    2.11.  Участие  в  разработке  и  осуществлении мероприятий плана социально-
экономического развития коллектива.
    2.12.  Осуществление  выдачи  справок   о   настоящей   и  прошлой  трудовой
деятельности работников.
    2.13.  Подготовка  документов, необходимых для назначения пенсий  работникам
предприятия.
    2.14. Осуществление  табельного  учета,  составление  и  выполнение графиков
отпусков.
    2.15. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины  и  соблюдением
правил внутреннего трудового распорядка работниками предприятия.
    2.16. Ведение и хранение трудовых книжек, выдача справок о трудовом стаже.

                         3. РУКОВОДСТВО КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ

    3.1.   Кадровую   службу   возглавляет   начальник,  который  назначается  и
освобождается руководителем предприятия.
    3.2. Начальник кадровой службы:
    - руководит деятельностью кадровой службы;
    -   несет   ответственность   за  ее  результаты,   состояние   трудовой   и
исполнительной дисциплины;
    - утверждает план работы кадровой службы, контролирует его выполнение;
    - обеспечивает исполнение приказов,  распоряжений  и поручений администрации
предприятия;
    -  вносит  администрации  предприятия предложения об изменении  структуры  и
штатной численности кадровой службы,  о назначении и освобождении работников, их
аттестации, выдвижении, поощрении и дисциплинарной ответственности;
    -  определяет  содержание  и  объем  функциональных   прав   и  обязанностей
сотрудников кадровой службы, организует работу по повышению их квалификации;
    -  в  пределах  своей  компетенции подписывает документы и дает указания  по
вопросам работы кадровой службы.

                      4. ПРАВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

    4.1. Кадровая служба предприятия имеет право:
    - принимать непосредственное  участие  в  рассмотрении вопросов, связанных с
расстановкой, перемещением и увольнением работников предприятия;
    - проводить проверки в структурных подразделениях  предприятия  по состоянию
работы с кадрами;
    -  получать  от структурных подразделений предприятия необходимую информацию
об условиях труда  работников,  их быта, текучести кадров, трудовой дисциплины и
т.д.;
    - вносить администрации предприятия рекомендации, направленные на сокращение
и  предупреждение текучести кадров,  укрепление  трудовой  дисциплины,  создание
стабильных  трудовых  коллективов  и  повышение ответственности руководителей за
состояние этой работы.

                           5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    5.1. Работники кадровой службы должны  строго  хранить  коммерческую  тайну,
полученную в результате выполнения ими своих обязанностей.
    5.2. Права и социальные гарантии работников кадровой службы обеспечиваются в
порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Руководитель структурного     ___________    _______________________
подразделения                  (подпись)     (расшифровка подписи)

Визы

С Положением ознакомлены:     ___________    _______________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

                                             _______________________
                                                    (дата)
                              ___________    _______________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

                                             _______________________
                                                    (дата)
                              ___________    _______________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

                                             _______________________
                                                    (дата)








Samples of legal documents Belarus byru.info Содержание Proben von juristischen Dokumenten Belarus byru.info


2006-2015 г. byru.info Обратная связь

Полезная информация



Реклама


Белорусские новости

Рейтинг